Góc nhìn HR thực chiến, nói thẳng và dùng được ngay.
Tôi là Hà Giang – HR Consultant & Career Coach. Công việc của tôi tập trung vào hai mảng cốt lõi: Đồng hành trọn vẹn cùng ứng viên từ bước hoàn thiện CV đến khi chốt offer, và kết nối – tư vấn tuyển dụng thực chiến cho các doanh nghiệp tại Việt Nam.
Kinh nghiệm ngồi ở cả hai phía – Nhà tuyển dụng và Ứng viên – giúp tôi nhìn thấu "nỗi đau" của đôi bên. Trên website này, bạn sẽ không tìm thấy những lý thuyết chung chung. Tôi mang đến những sự thật "trần trụi" nhất về nghề:
- Góc nhìn thực tế của HR: Họ soi gì trong CV và vì sao bạn đánh mất cơ hội?
- Nghệ thuật đàm phán: Cách ứng viên khéo léo nói chuyện lương và bảo vệ giá trị bản thân.
- Bài toán doanh nghiệp: Cách xây dựng quy trình chuẩn để hút đúng người, giữ đúng nhân tài và không tuyển sai.
Mục tiêu của tôi rất rõ ràng: Biến tuyển dụng thành một quy trình minh bạch, công bằng và hiệu quả cho cả ứng viên lẫn doanh nghiệp.
5.0 ★
đánh giá hài lòng từ học viên & đối tác
500+
ứng viên được review CV, mock interview, coaching
50+
doanh nghiệp từng tư vấn tuyển dụng và nhân sự
Tôi có thể hỗ trợ bạn như thế nào?
Dành cho ứng viên
- Review CV theo góc nhìn HR
- Luyện phỏng vấn 1-1
- Chuẩn bị câu trả lời về lương, điểm yếu, nghỉ việc
- Tư vấn offer và thương lượng lương
- Định hướng career path trong HR, business, tech, back office
Dành cho doanh nghiệp
- Tư vấn JD, salary range và hiring plan
- Headhunting vị trí specialist, manager, senior
- Thiết kế quy trình phỏng vấn và scorecard
- Tư vấn onboarding 30-60-90 ngày
- Cải thiện employer branding cho SME/startup
Cách tôi làm việc
Đi từ vấn đề thực tế
Tôi không bắt đầu bằng những template rập khuôn. Mọi thứ bắt đầu từ chính "nút thắt" của bạn: Rải CV không ai gọi, trượt phỏng vấn vòng cuối, kẹt ở bước deal lương, hay doanh nghiệp đăng tuyển mãi không tìm ra người.
Phản hồi thẳng thắn & Trực diện
Lời khuyên chỉ có giá trị khi nó cụ thể và tạo ra thay đổi. Nếu CV của bạn thiếu điểm nhấn thành tích, nếu câu trả lời phỏng vấn lan man, hay quy trình đánh giá của doanh nghiệp có lỗ hổng, tôi sẽ chỉ đúng chỗ và hướng dẫn cách sửa.
Cung cấp công cụ "thực chiến"
Sau mỗi phiên làm việc, bạn sẽ không mang về những lời động viên suông. Thứ bạn nhận được là những công cụ áp dụng được ngay: checklist tối ưu, script đàm phán, cấu trúc trả lời phỏng vấn (cho ứng viên), hoặc khung đánh giá năng lực rõ ràng (cho doanh nghiệp).
Vì sao tôi viết blog Hà Giang HR?
Có nhiều lời khuyên nghề nghiệp nghe đúng nhưng không dùng được. Tôi muốn viết các bài có góc nhìn từ bên trong tuyển dụng: HR thật sự đọc gì trong CV, câu trả lời nào làm mất điểm, doanh nghiệp cần hỏi gì trước khi tuyển, và những tín hiệu nào ứng viên nên để ý trước khi nhận việc.
Đọc blog HR & Career